El desarrollo organizacional es el conjunto de técnicas, herramientas y
prácticas destinadas a mantener un correcto funcionamiento de una empresa, grupo u organización, dinamizando los procesos y generando un favorable ámbito de
trabajo. Suele estar a cargo de personal especializado en relaciones
humanas, psicología organizacional u empresarial y profesiones afines.
El desarrollo organizacional es una práctica que presta vital
importancia a las relaciones entre personas, cómo se desarrollan, en qué contextos
y cuáles son los factores que intervienen. Es sin duda uno de los factores más
importantes para que toda empresa u organización pueda desarrollarse de manera
óptima sin sufrir inconvenientes en su estructura o con el personal.
Uno de los principales problemas que atraviesan las organizaciones es la
falta de adaptación. El mercado y el mundo actual sólo poseen una característica
fija: siempre están en cambio, en continuo movimiento. Por esto, es necesario es que las
organizaciones sean permeables a modificaciones constantes, pero a su vez no
pierdan su esencia y no fluctúen de una manera exagerada.
Lejos quedaron los tiempos en los cuales las empresas eran dirigidas por
jefes despóticos, basándose en estructuras perfectamente delimitadas y
técnicamente contrapuestas. Hoy en día los valores de democracia y co-participación son los
más importantes para llevar adelante una organización.
El DO, es una herramienta que beneficia al desarrollo integral de la persona, esto trae como ventaja que el trabajador se desempeñe de mejor manera, y esto permitira el logro de alcanzar las metas y objetivos trazados.
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