Metas que desea alcanzar

Las metas que se desean alcanzar mediante el desarrollo organizacional son las siguientes:

•    Mejoramiento de la competencia interpersonal.

•    Transferencia de valores que haga que los factores y sentimientos humanos lleguen a ser considerados legítimos.

•    Comprensión entre los grupos de trabajo y en entre los miembros de cada uno de éstos. 

•    Reducir las tensiones.

•    Una “administración por equipos” más eficaz.

•    Mejores métodos de solución de conflictos.

•    Sistemas orgánicos en vez de sistemas mecánicos.

•    Integrar los intereses de los individuos con los objetivos de la organización.

•    Valores más humanos y democráticos.

•    Distribución del poder en la empresa: descentralizar y delegar.

•    Combatir los conflictos internos y el recelo.

•    Desarmar los subgrupos.

•    Precisión y claridad de objetivos y un efectivo compromiso con ellos.

•    Desarrollar la educación continua.

•    Desarrollar la capacidad de autoanálisis.